bien-être en entreprise
les chiffres
sont éloquents
Les statistiques soulignent
l'importance croissante
du bien-être au travail
Dans un monde professionnel en pleine mutation, la question du bien-être et de la qualité de vie au travail s’impose désormais comme un enjeu central et incontournable. Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement d’améliorer la productivité ou de réduire l’absentéisme, mais de créer des environnements où les salariés se sentent épanouis, engagés et soutenus.
Les entreprises réalisent de plus en plus que le bien-être de leurs collaborateurs est un levier essentiel et indissociable d’une performance durable. Les dernières tendances et statistiques mettent en lumière l’ampleur des défis à relever, mais aussi les opportunités considérables qu’offre une approche proactive du bien-être en milieu professionnel.
1. stress et burn-out
264 millions
- Selon l’OMS, plus de 264 millions de personnes dans le monde souffrent de troubles liés à l’anxiété exacerbés par le stress professionnel.
44%
- 44% des employés dans le monde se sentent stressés quotidiennement au travail.
(Étude Gallup 2021 – Global Workplace Report)
28%
- En Europe, 28% des travailleurs déclarent être confrontés à un niveau de stress élevé chaque jour.
(Étude Gallup 2021 – Global Workplace Report)
2. santé mentale et fatigue professionnelle post-Covid 19
42%
42 % des salariés dans le monde déclarent que leur santé mentale s’est détériorée depuis la pandémie.
Les télétravailleurs sont souvent plus exposés à l’isolement et à la difficulté de déconnexion, augmentant ainsi le stress et l’épuisement.
(Enquête McKinsey 2021)
54%
- 54 % des employés souhaitent que leur entreprise offre des programmes de bien-être plus complets après la pandémie.
(Enquête Work Reimagined Employee Survey 2021, Ernst & Young (EY))
3. absentéisme et turnover
50%
- Le stress chronique est responsable d’environ 50 % des arrêts maladie prolongés dans certains pays développés.
-25%
- Les entreprises qui intègrent des programmes de bien-être voient une réduction de 20 à 25 % de l’absentéisme.
-40%
- Le turnover peut être réduit jusqu’à 40 % lorsque des mesures concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail sont mises en place.
(Étude Deloitte 2022)
4. engagement et productivité
20%
- Seuls 20 % des employés dans le monde sont pleinement engagés dans leur travail.
+21%
- Les entreprises ayant un haut niveau de bien-être au travail enregistrent des taux d’engagement plus élevés et voient leur productivité augmenter de 21 % en moyenne.
7 800 milliards
- Le manque d’engagement coûte environ 7 800 milliards de dollars par an en perte de productivité, soit 11 % du PIB mondial.
(Étude Gallup 2021 – Global Workplace Report)
5. reconnaissance et satisfaction au travail
+56%
- Les entreprises avec un environnement de travail positif où les employés se sentent reconnus affichent une augmentation de 56 % de la satisfaction professionnelle.
x 4
- Les employés qui se sentent valorisés sont 4 fois plus susceptibles d’être engagés dans leur travail.
(Enquête de Great Place to Work 2021)
6. retour sur investissement
300%
- Un investissement dans le bien-être des employés peut générer un retour de 3 à 4 dollars pour chaque dollar investi, grâce à la réduction des coûts liés à la santé, à l’absentéisme et à une augmentation de la productivité.
(Harvard Business Review)
+12%
- Les entreprises qui investissent dans des stratégies de bien-être voient une augmentation de 12 % de la performance organisationnelle.
(Étude de la Global Wellness Institute de 2020)
+30%
- Les entreprises qui investissent dans des stratégies de bien-être voient une amélioration de 30 % de la satisfaction des employés.
(Étude de la Global Wellness Institute de 2020)
Un décalage persiste
entre la perception des dirigeants
et celle des employés
96%
- Environ 96 % des PDG estiment qu’ils en font assez pour le bien-être de leurs équipes.
69%
- Seulement 69 % des employés sont d’accord avec cette affirmation.
(Étude Workforce attitudes toward mental health, Ginger 2021)
Les chiffres sont éloquents, le bien-être est un enjeu crucial, tant pour les entreprises que pour les employés. Les niveaux de stress élevés, le burn-out, l’absentéisme et le désengagement sont des problématiques globales. Il est prouvé qu’une stratégie bien-être correctement implémentée a des effets positifs tangibles sur la productivité, la rétention des talents, et la santé mentale des salariés. Et les projections confirment cette importance du bien-être en entreprise.
Les projections pour les années à venir
confirment cette tendance
1. expansion des programmes de bien-être
- Les dépenses liées aux programmes de bien-être d’entreprise devraient croître considérablement au cours des prochaines années. Le marché mondial des solutions de bien-être devrait atteindre environ 90 milliards de dollars d’ici 2026, avec une croissance annuelle de 6 %.
(Harvard Business School)
2. Prévalence du travail hybride et flexible
- Les tendances post-pandémie montrent que le bien-être est de plus en plus lié à la flexibilité du travail. Environ 70 % des entreprises dans le monde adoptent désormais une forme de travail hybride, contribuant ainsi à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et réduisant les niveaux de stress.
(Harvard School of Public Health)
3. Focus sur la santé mentale
- D’ici 2030, les entreprises qui ne mettront pas en place de programmes visant à soutenir le bien-être de leurs salariés pourraient perdre jusqu’à 12 % de leur productivité en raison de l’augmentation des troubles mentaux liés au travail.
(Organisation Mondiale de la Santé)